Социальная политика

Группа компаний  «Перекрёсток Ойл» придает первостепенное значение социальным факторам устойчивой  конкурентоспособности и рассматривает социальную ответственность как один из ключевых принципов своей деятельности. Корпоративная социальная политика  Группы компаний «Перекрёсток Ойл» направлена на формирование благоприятной социальной среды, создание условий для гармоничной и слаженной работы коллектива, профессионального роста и повышения качества жизни сотрудников Компании. 

Основные направления социальной политики ГК «Перекрёсток Ойл»: 

• управление оплатой труда и мотивацией сотрудников;
• социальная поддержка работников и членов их семей;
• развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей.

Общая численность сотрудников Группы компаний «Перекрёсток Ойл» – около 1000 человек.Система мотивации работников направлена на привлечение высококвалифицированных кадров и повышение производительности труда.Благодаря продуманной кадровой политике в компании работают опытные профессиональные специалисты. 

Группа компаний «Перекрёсток Ойл»  высоко ценит вклад каждого сотрудника в общее дело. В профессиональный праздник - День работника нефтяной и газовой промышленности - награждаются наиболее достойные сотрудники компании. Отличившиеся работники от руководства ГК «Перекрёсток Ойл» получают фирменные нагрудные знаки отличия, почетные грамоты, благодарственные письма и ценные подарки.